核心原则：值得信任

　　推荐信本质上是一种信任背书。这里有2个要素：

　　首先推荐信本人可信。推荐人本人具备已被认可的声望，成就，地位，在相关领域具有权威性。这个方面，推荐人自带信任度直接影响推荐效果，试着对比一下，自己英语老师 VS 某美国大学教授，毫无疑问，在同等条件下，后者的推荐信影响力要大得多。

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　　推荐信的内容可信。一封推荐信，至少应当包含以下3个方面：相识原因(产生关联的原因)，学术成就，个人品质，中间要细节展示，而不是笼统的给出评价。回到刚才的例子，自己英语老师 VS 某美国大学教授，如果英语老师过去几年几乎每天见面，而美国大学教授只是一面之缘，那么即使教授声望地位更高，恐怕也不如自己的英语老师，因为联系不够紧密意味着了解深度广度不够，推荐内容的可信程度自然难以让招生官相信。

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　　黄金法则：大牛推荐人+硬核经历+强烈推荐

　　大牛推荐人：所申请专业领域权威知名人士。典型特征: 任职机构知名,职称高,成就高,海外背景

　　硬核经历：双方有过紧密学习/工作共事经历，且该经历有能力要求，有成果产出。典型经历：科研项目，论文发表

　　强烈推荐：推荐人基于申请人专业能力和总体素质，给出客观评价并强烈推荐。典型用词：Strongly ，Highly

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